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“十一五”期間形成了一套的節(jié)能目標責任制，這個度是什么，或許從中也能為企業(yè)尋找新的發(fā)展機會。
據(jù)我了解，積極性比較高的企業(yè)主要有以下幾類：一類是地標建筑的管理企業(yè)，一類是像旅館，服務業(yè)的企業(yè)參與，還有就是與民眾直接相關的零售業(yè)。
實際上，我們的目標群體，不僅僅是企業(yè)，也希望更多的政府和個人都能積極參與進來，從而在全社會形成一種節(jié)能的氛圍和習慣。
建議公布節(jié)能評估的具體報告
《21世紀》：在工業(yè)節(jié)能這塊，你認為“十一五”期間主要存在哪些問題？
整體來看，實現(xiàn)得不錯，在中國這么大、發(fā)展這么不平衡的國家中，實現(xiàn)預定的節(jié)能目標，很不容易�！笆晃濉逼陂g，國家第一次把節(jié)能指標設置為約束性指標，在起初，可能有些放松，到了后來大家才意識到，中央政府是認真的，地方政府才開始加緊努力。在收尾之年，有些企業(yè)采取了給居民區(qū)限電等極端措施，這說明他們沒有真正理解節(jié)能含義的行動。
盡管工信部公布了工業(yè)領域節(jié)能的數(shù)據(jù)，但是我們不知道這個數(shù)據(jù)是怎么算出來的。各個行業(yè)節(jié)能水平到底如何，哪些地方做得好，哪些地方做得不好，主要采取了什么樣的節(jié)能措施？與上述問題相應的一個詳盡的評估結果，我們還沒看到這樣的評估報告，也希望能有機會政府能夠提供這種，或者工業(yè)行業(yè)協(xié)會提供這種報告，至少讓民眾和媒體能夠了解情況，同時使進入“十二五”有更艱巨目標的企業(yè)能夠看到，過去其他的企業(yè)做得好，做得不好的地方。
《21世紀》：不少企業(yè)至今還是把節(jié)能當作一個很大的負擔，那么你覺得國家對企業(yè)節(jié)能的激勵措施夠嗎？不夠的話，應該增加哪些？
節(jié)能實際上是利國利民利己。但企業(yè)未必真會這么想。
目前， 在國家的政策方面，我們采取了胡蘿卜加大棒的模式。要增加激勵措施，一方面當然要增加胡蘿卜，因為我們的大棒很嚴厲，我們應該更多地去激勵企業(yè)，讓企業(yè)嘗到節(jié)能的甜頭，比如增加一些與節(jié)能配套的稅收補貼政策。另一方面，我覺得也有可能需要再加強一點就是讓企業(yè)去開闊眼界。如果一個企業(yè)真的認為節(jié)能是它的負擔的話，那么這個企業(yè)的認識是有偏頗的。對國家來說，國家應當通過能力建設提高這種意識，這就涉及到企業(yè)的教育和能力建設問題了。
其實，很多節(jié)能措施，是有回報的。盡管前期需要一定的投入，但終歸是要有回報的，不過有的回報周期長，有的短，但是他們意識不到這一點。企業(yè)如果沒有內(nèi)在的驅動力去做，只是屈從于政府的壓力，被迫去做，就可能出現(xiàn)各種各樣的弊端。在過去高壓政策下出過太多的弊端了。真正要把這個變成企業(yè)的內(nèi)動力，讓他自己自覺自愿的找到節(jié)能減排的好處，從“要我做”轉變?yōu)椤拔乙觥薄?/p>
因此，當務之急是改天他們的觀念和意愿。有不少像我們這樣的機構和工業(yè)行業(yè)的協(xié)會，我們都會愿意去幫助企業(yè)去改變節(jié)能觀。
中國實際上潛力挺大的，不光是中國，我認為整個世界的潛力都大，真正的潛能沒有完完全全得到發(fā)揮。舉一個例子，比方說2007年公布的風電發(fā)展規(guī)劃，到2010年只有500萬千瓦，2008年公布的規(guī)劃到2010年只有1000萬千瓦，實際上我們2009年就完成了2500萬千瓦。
